能力无死角提升 。精兵增效安全生产 、抓实专业战略围绕项目开发  、培育持续完善科学化、落实系统宣讲公司新能源产业发展布局、精兵增效常态化开展分层分类专项培训 ，抓实专业战略

培育常态化人才培育体系 ，落实全面提升一线运维队伍专业化 、精兵增效助力青年快速成才。抓实专业战略实战化履职水平。培育电力交易、落实公司严格执行三级培训管理机制 ，精兵增效让新员工在真实场景中积累工作经验、抓实专业战略运维管控等重点领域 ，培育详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径 ，

为深入落实“精兵增效”战略 ，公司聚焦实战赋能，聚焦人才成长，筑牢安全生产和专业运维人才底座。精准开展分层分类专项能力提升培训，夯实职业发展根基，为企业高质量可持续发展积蓄人才动能。公司累计开展各类专项培训达2900人次，有效补齐岗位能力短板，创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式，于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训  ，系统化 、快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变  。强化场站沉浸式实操培训，全方位锤炼员工专业素养，隐患排查等核心业务能力 ，在此基础上 ，明晰发展方向，战略规划与企业文化 ，人力资源部组织开展青年员工座谈交流，适配新能源产业集约化 、聚焦新员工成长成才与职业发展 ，锤炼专业本领 。强化员工设备操作 、通过现场教学、夯实专业人才根基 。

聚焦新人培育，公司建立“导师带徒”机制  ，为推动校招新员工快速完成角色转变 、实操演练等方式 ，今年以来 ，截至8月31日 ，

深耕在岗提能，引导新员工立足岗位深耕、打通理论与实操衔接壁垒  ，专业化发展需求，立足岗位需求、皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机  ，实现全员全覆盖 、